巴斯夫股份公司的公司管理層和員工代表簽署了新的基地協(xié)議。該協(xié)議的標題為“一起在新的巴斯夫生活!”，適用于路德維希港工廠約34,000名巴斯夫員工。該協(xié)議將持續(xù)五年半(從2020年6月1日到2025年12月31日)，并將取代當前將在2020年底到期的基地協(xié)議。
在協(xié)議期限內，巴斯夫將繼續(xù)放棄強制性裁員。此外，該協(xié)議還規(guī)定，到2025年，每年路德維希港工廠的年均投資，現代化和維護費用至少為15億歐元。
“由于人口變化，有限的自然資源和數字化，我們面臨著一系列重大變化。我們開展業(yè)務的條件正在以前所未有的速度變化，”巴斯夫股份公司執(zhí)行董事會成員兼現場總監(jiān)Michael
Heinz說，
“如果路德維希港工廠要在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中保持成功，我們需要變得更加敏捷和靈活。這符合我們的新公司戰(zhàn)略。有了新的基地協(xié)議，我們將支持必要的文化變革，同時也為我們的員工創(chuàng)造可靠的框架條件。我確信這將幫助我們確保路德維希港的基地長期保持競爭力并具有前瞻性?！?
新的基地協(xié)議是對路德維希港在巴斯夫內部的承諾，代表公司管理層和員工代表。在應對關鍵挑戰(zhàn)時，該基地將成為整個團隊的榜樣和先鋒。為了將來也能成功競爭，已經定義了以下主題：
- 加強職工和工廠安全
- 全面節(jié)約資源，減少排放
- 在生產，管理和業(yè)務流程中擴展數字化
- 面向未來的客運貨運解決方案
- 進一步鞏固路德維希港作為巴斯夫研究中心的重要樞紐
- 持續(xù)優(yōu)化結構和流程，從而使巴斯夫更加敏捷
巴斯夫勞動委員會主席Sinischa
Horvat說：“自1990年代后期以來，我們通過基地協(xié)議追求了兩個主要目標。首先是通過投資展示路德維希港基地的可靠和穩(wěn)健的發(fā)展前景。二是制定對員工具有約束力的保護機制。我們在2025年的協(xié)議中再次實現了這兩個目標。特別是考慮到當前的危機，盡早達成2025年基地協(xié)議對于勞動力和該地區(qū)是一個強有力的積極信號。”
歐洲基地和Verbund管理總裁兼路德維希港的基地經理Uwe
Liebelt博士說：“路德維希港是我們未來的實驗室。我們要在這里表明，氣候保護與增長不是矛盾的。我們正是在這里開發(fā)和測試新的數字技術，然后在全球范圍內實施。我們員工的專業(yè)知識和創(chuàng)造力是這里成功的最重要的關鍵。我們將以此確保該基地在巴斯夫集團和化學世界中作為榜樣的重要地位–我們如何使未來具有確定性。”
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