巴斯夫股份公司的公司管理層和員工代表簽署了新的基地協(xié)議。該協(xié)議的標(biāo)題為“一起在新的巴斯夫生活!”，適用于路德維希港工廠約34,000名巴斯夫員工。該協(xié)議將持續(xù)五年半(從2020年6月1日到2025年12月31日)，并將取代當(dāng)前將在2020年底到期的基地協(xié)議。
在協(xié)議期限內(nèi)，巴斯夫?qū)⒗^續(xù)放棄強(qiáng)制性裁員。此外，該協(xié)議還規(guī)定，到2025年，每年路德維希港工廠的年均投資，現(xiàn)代化和維護(hù)費(fèi)用至少為15億歐元。
“由于人口變化，有限的自然資源和數(shù)字化，我們面臨著一系列重大變化。我們開展業(yè)務(wù)的條件正在以前所未有的速度變化，”巴斯夫股份公司執(zhí)行董事會(huì)成員兼現(xiàn)場(chǎng)總監(jiān)Michael
Heinz說，
“如果路德維希港工廠要在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中保持成功，我們需要變得更加敏捷和靈活。這符合我們的新公司戰(zhàn)略。有了新的基地協(xié)議，我們將支持必要的文化變革，同時(shí)也為我們的員工創(chuàng)造可靠的框架條件。我確信這將幫助我們確保路德維希港的基地長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)力并具有前瞻性。”
新的基地協(xié)議是對(duì)路德維希港在巴斯夫內(nèi)部的承諾，代表公司管理層和員工代表。在應(yīng)對(duì)關(guān)鍵挑戰(zhàn)時(shí)，該基地將成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的榜樣和先鋒。為了將來也能成功競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)定義了以下主題：
- 加強(qiáng)職工和工廠安全
- 全面節(jié)約資源，減少排放
- 在生產(chǎn)，管理和業(yè)務(wù)流程中擴(kuò)展數(shù)字化
- 面向未來的客運(yùn)貨運(yùn)解決方案
- 進(jìn)一步鞏固路德維希港作為巴斯夫研究中心的重要樞紐
- 持續(xù)優(yōu)化結(jié)構(gòu)和流程，從而使巴斯夫更加敏捷
巴斯夫勞動(dòng)委員會(huì)主席Sinischa
Horvat說：“自1990年代后期以來，我們通過基地協(xié)議追求了兩個(gè)主要目標(biāo)。首先是通過投資展示路德維希港基地的可靠和穩(wěn)健的發(fā)展前景。二是制定對(duì)員工具有約束力的保護(hù)機(jī)制。我們?cè)?025年的協(xié)議中再次實(shí)現(xiàn)了這兩個(gè)目標(biāo)。特別是考慮到當(dāng)前的危機(jī)，盡早達(dá)成2025年基地協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)力和該地區(qū)是一個(gè)強(qiáng)有力的積極信號(hào)?！?
歐洲基地和Verbund管理總裁兼路德維希港的基地經(jīng)理Uwe
Liebelt博士說：“路德維希港是我們未來的實(shí)驗(yàn)室。我們要在這里表明，氣候保護(hù)與增長(zhǎng)不是矛盾的。我們正是在這里開發(fā)和測(cè)試新的數(shù)字技術(shù)，然后在全球范圍內(nèi)實(shí)施。我們員工的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)造力是這里成功的最重要的關(guān)鍵。我們將以此確保該基地在巴斯夫集團(tuán)和化學(xué)世界中作為榜樣的重要地位–我們?nèi)绾问刮磥砭哂写_定性?！?
