2017年8月29日，怡安翰威特在上海紐約大學(xué)舉行“怡安翰威特2017年中國最佳雇主獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮暨新聞發(fā)布會(huì)。
在全體員工的努力下，萬華化學(xué)憑借員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)能力、雇主品牌和公司績效文化方面的優(yōu)異表現(xiàn)，繼2009年、2011年、2013年、2015年獲獎(jiǎng)后第五次獲得這項(xiàng)重量級(jí)人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)。
公司人力資源總監(jiān)趙繼德先生應(yīng)邀出席了頒獎(jiǎng)典禮，在獲獎(jiǎng)感言中提到：
長期以來，萬華一直堅(jiān)持以高遠(yuǎn)清晰的奮斗目標(biāo)激發(fā)員工潛能，以專注、可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略為員工指明方向，以高效管理和平等溝通營造公平公正的文化環(huán)境，并為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和全方位的福利。參與最佳雇主評(píng)選，使萬華更為充分地了解員工的想法，優(yōu)化完善員工的發(fā)展策略。在此感謝翰威特的專業(yè)精神與權(quán)威評(píng)價(jià)!同時(shí)，希望與各位企業(yè)家互通有無，實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展環(huán)境的更大提升!
早在2001年，怡安翰威特開始在亞太區(qū)開展最佳雇主調(diào)研，致力于研究如何通過員工創(chuàng)造真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及探究工作環(huán)境選擇的具體因素并提供深刻見解。在亞太區(qū)擁有17年最佳雇主研究的經(jīng)驗(yàn)，并為超過6,400個(gè)全球性組織進(jìn)行過敬業(yè)度調(diào)研，包括2,300個(gè)區(qū)域性組織，超過800,000名雇員參加過調(diào)研。
怡安翰威特中國最佳雇主的選定有一套嚴(yán)格的調(diào)研與評(píng)選流程
首先
對(duì)員工隨機(jī)選取樣本進(jìn)行調(diào)研，保證選取樣本的合理性，今年3月~5月期間陸續(xù)有同事收到調(diào)研問卷。
其次
行CEO問卷調(diào)研和訪談。7月5日，怡安翰威特中國區(qū)CEO張宏先生專程來煙臺(tái)訪談。
再次
對(duì)人力資源部進(jìn)行專業(yè)調(diào)研和審計(jì)。最后，獲獎(jiǎng)名單是由獨(dú)立評(píng)審團(tuán)從候選企業(yè)中最終評(píng)選得出。
同時(shí)
怡安翰威特公司的調(diào)研問卷涵蓋了員工敬業(yè)度、領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)、雇主品牌、高績效文化等多個(gè)方面，問卷系統(tǒng)性強(qiáng)、設(shè)計(jì)合理。
怡安翰威特的研究結(jié)果表明，擁有高水平的員工敬業(yè)度、良好的雇主品牌、有效的領(lǐng)導(dǎo)力和高績效文化的企業(yè)，能帶來一支忠誠高效的員工隊(duì)伍，給企業(yè)帶來更大的商業(yè)成功，主要體現(xiàn)在員工樂于宣傳、樂于留任和樂于努力(員工付出額外的努力并致力于那些能夠促成經(jīng)營成果成功的工作)。
后續(xù)我們將深度分析調(diào)研報(bào)告，采取系統(tǒng)化和有針對(duì)性的改進(jìn)措施，不斷完善公司人力資源工作。未來我們需要繼續(xù)圍繞提升員工敬業(yè)度開展更加有效的工作，為“實(shí)施百千億戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”的雄偉目標(biāo)添磚加瓦!
附1：2017年萬華化學(xué)評(píng)選得分表
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項(xiàng)目
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敬業(yè)度
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雇主品牌
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領(lǐng)導(dǎo)力
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高績效文化
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萬華化學(xué)
15年得分
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74
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80
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82
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73
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中國雇主
17年平均分
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62
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62
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67
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59
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萬華化學(xué)
17年得分
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78
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84
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84
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75
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