轉(zhuǎn)眼2018即將過去，嶄新的2019即將帶著人們的期盼如期而至，而長順集團(tuán)也將迎來它的第24載。為了迎接這個意義非凡的一年，長順集團(tuán)市場部開啟了故事日歷特別企劃，讓大家能更加了解長順精神與文化。
他說的，短短一兩句話，簡單卻又耐人尋味。他身體力行，用自己的行動來踐行長順的精神與文明。
砥礪二十四載 2019
1995年5月18日，長順集團(tuán)正式成立了，那時候的它叫長順國際貿(mào)易有限責(zé)任公司。那時候的Logo純粹代表著C(長)S(順)m(貿(mào)易)。
“要生存，先把淚擦干，走過去，前面是個天。”創(chuàng)業(yè)初期的日子很艱難，辭去高薪工作毅然創(chuàng)業(yè)的他從這句歌詞中獲得了堅持下去的力量。沒有什么坎是過不去的，當(dāng)一條路走不通時，橋就會出現(xiàn)。憑著堅定的信念，與不服輸?shù)捻g勁，長順集團(tuán)在大浪潮中立住了腳。
當(dāng)公司發(fā)展穩(wěn)定后，他并沒有松懈。他牢記著孫中山先生的一句話：“革命尚未成功，同志仍需努力?！比诉@一生就是和自己較勁，要想成功，就得爭得過自己。每達(dá)到一個目標(biāo)后，新的目標(biāo)又會出現(xiàn)，這些源源不斷的目標(biāo)就是人前進(jìn)的動力。集團(tuán)及子公司各部門的季度會議及年終總結(jié)都受到了極大的重視，讓每個人在總結(jié)中分享并獲得經(jīng)驗教訓(xùn)，在總結(jié)中為下一個目標(biāo)做計劃和安排。這些總結(jié)活動被賦予了各種各樣的形式與意義，但萬變不離其宗的便是“奮進(jìn)”二字。
伙伴是要能一起并肩相伴，風(fēng)里雨里，一起撐傘;鮮花掌聲，一起加冕。他說合作伙伴包括了客戶和員工，因為相似的價值觀與目標(biāo)走到一起實現(xiàn)共贏。為客戶著想，從客戶的利益出發(fā)，“為客戶的成功進(jìn)行創(chuàng)新”一直被寫在企業(yè)文化中，時刻提醒著所有人。
員工，也是企業(yè)的合作伙伴。企業(yè)有他們才能發(fā)展壯大，而他們借助企業(yè)的平臺成長成才，這也是共贏。長順集團(tuán)開設(shè)了長順教育基金及長順基金，為條件困難的員工提供各方面的幫助?！耙匀藶楸?、相互尊重和坦誠對話，誠信、正直”是長順集團(tuán)的核心價值觀，充分表現(xiàn)了長順對于合作伙伴的重視與尊重。
對于商人和企業(yè)家他有著明確的劃分，商人是以贏利為目的的，而企業(yè)家則是以承擔(dān)社會責(zé)任為第一要義。他把自己劃分為企業(yè)家一行，因為他時刻想著要為社會做貢獻(xiàn)，為社會創(chuàng)造價值。他說不要太過計較個人的得失，只要是創(chuàng)造出了價值，不管是誰獲利又有什么關(guān)系。長順集團(tuán)還定期攜手公益組織一起舉辦關(guān)愛老人、兒童、殘障人士等活動，組織員工一起奉獻(xiàn)愛心，加強社會責(zé)任意識。
隨著公司的不斷擴(kuò)張，5家子公司，8家辦事處先后成立。今年，長順集團(tuán)進(jìn)行了品牌升級，對logo做了改變，賦予了新的意義。將原來寓意為“長”的C變成了一個圈，代表著地球，表示“通江達(dá)海，匯聚天下”。原為“順”的S則被理解為一個奔跑的人形，意為“超越”，表示著“追求卓越的長順人走向創(chuàng)新、走向科技”。而m則是“泰山”，表示“穩(wěn)如泰山，穩(wěn)健經(jīng)營，可持續(xù)發(fā)展，為社會、客戶、員工創(chuàng)造價值”。新的Logo，代表著新的出發(fā)。2019長順來了!
版圖越大，責(zé)任越大，壓力也會越大。但他卻說，他的字典里沒有“壓力”二字，壓力是無能的表現(xiàn)，有能力的人自然也會排解壓力，不會讓它成為自己的負(fù)擔(dān)。遇到挫折，不抱怨，勤思考，高效實施，克服困難，創(chuàng)新高。這樣的人，怎么會有壓力呢。領(lǐng)導(dǎo)的榜樣力量總是如此強大，時刻感染著公司的員工們。“精神振奮”在每個員工身上都體現(xiàn)的淋漓盡致，見面時，笑臉相迎，問聲好。不管是熟悉還是不熟悉。瞬間，拉近了距離，熱情在四周洋溢著，壓力也就無處容納了。
從蹣跚學(xué)步到斷文識字到創(chuàng)造發(fā)明，每個人每天都在學(xué)習(xí)，都在接收新知識。為什么有的人進(jìn)步快而有的人卻停滯不前呢?取決于對獲取知識的能動性的強弱，知識轉(zhuǎn)化率的高低。同樣做一件事，有的人能做出花兒來，有的人卻頻頻犯錯，這是態(tài)度的問題，不是智力的原因。如果不是最聰明的人，就要做最努力的人。他渴求知識，不落后時代的步伐，善于運用一切資源與平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，也樂于將新鮮的、有價值的知識分享給身邊的人，帶動他們的學(xué)習(xí)積極性。他說，“學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，更是一種生活方式”。這種生活方式影響著每一個長順人，不管是普通員工還是管理者們，他們時刻記錄著所學(xué)所感，并不吝與人分享。
“創(chuàng)造價值”，他不止一次提及，對于他來說不去想著創(chuàng)造價值的人生是沒有意義的。價值有大有小，對社會、對他人、對個人有用的，就是有價值的。人不應(yīng)該碌碌無為，得過且過，這么美好的世界，鮮活的生命，難道不該綻放最美的煙火么?！拔覟槭裁匆鲞@件事?”是長順的員工們必須去思考的。
可持續(xù)發(fā)展是長順的經(jīng)營理念，從產(chǎn)品角度，堅持綠色環(huán)保，匠心品質(zhì)。不以犧牲環(huán)境為代價，不以以次充好牟利益。從服務(wù)角度，定制化產(chǎn)品，為客戶的成功進(jìn)行創(chuàng)新。不打價格戰(zhàn)，供不應(yīng)求時，不隨意提價;供過于求時，不輕易降價。他始終相信一分價錢一分貨，保證品質(zhì)，不做價格的煽動者或是傀儡，才能實現(xiàn)可持續(xù)贏利業(yè)績。
莎士比亞說過：“滿瓶不響半瓶晃蕩?！睙o知的人并不可怕，可怕的是無知而不自知。他說，人要時刻保持著一顆謙虛的心，認(rèn)識并接受自己的無知，然后才能充盈自己的學(xué)問，步步升高。他也是這么做的，盡管從事這個行業(yè)多年，但他非常樂意聽取新人的看法與意見，收獲新的靈感與發(fā)現(xiàn)。他總是鼓勵大家多多討論，于是，公司里便有了茶歇的地方。舒適的沙發(fā)椅，香濃的咖啡，讓員工們在工作之余可以有地方放飛思想，自由探討，以最放松的姿態(tài)暢所欲言，迸發(fā)出新思想的花火。
“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物?！薄昂竦馈倍质撬@么多年來一直奉行的為人處世之道。哪怕是被人在背地里說“憨”，他也毫不在意，因為他只求問心無愧。所以長順提倡并奉行“匠人精神”，將一件事做好做精做透，專注于事情本身，不受外界誘惑的干擾失了本心。堅守一顆初心是每一位長順人的本分。
在人生路上永遠(yuǎn)沒有終點，有的只有下一個目的地。成功的唯一捷徑就是不怕失敗，他說失敗二字不曾出現(xiàn)在他的字典里，不是因為沒有失敗過，而是從不懼怕失敗。阻礙人們成功的從來不是失敗，而是害怕失敗的心。哪里跌倒就從哪里爬起，把每一個傷痕都供養(yǎng)起來，時刻提醒自己犯過的錯，將教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗，成為助力。所以，長順人從來不會懼怕跌倒，也不會躲避傷疤，而是將這些教訓(xùn)放大、牢記，比如6月8日集團(tuán)的風(fēng)險警示日。長順人乘風(fēng)破浪，一往無前。
長順一路披荊斬棘，成長至今，也只有一路陪伴它走來的人才知道這兩個字承載的意義與希望。長順人也將一路走來的經(jīng)驗教訓(xùn)匯集成一條條企業(yè)價值觀，讓這個企業(yè)的軀干更加的筆直，基石更加穩(wěn)固，枝丫更加繁茂。
砥礪二十四載，攜手開創(chuàng)新未來。
他說，其實就是長順人在說。
