?新目標(biāo)：到 2030 年，領(lǐng)導(dǎo)層女性比例達(dá)到 30%
到 2030 年，巴斯夫計(jì)劃在全球范圍內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)層的女性領(lǐng)導(dǎo)比例提高到 30%。截至 2019 年底，女性管理人員的比例為 23%(2018
年：21.7%)。早在2015 年，巴斯夫就曾定下目標(biāo)——“2021 年之前將女性領(lǐng)導(dǎo)比例提高到 22% - 24%”，這已于 2019 年底提前實(shí)現(xiàn)。
無(wú)論是對(duì)于巴斯夫還是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層而言，改善領(lǐng)導(dǎo)層性別平衡的目標(biāo)都尚待實(shí)現(xiàn)。在巴斯夫，這一目標(biāo)涵蓋了公司所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地的管理崗位，因此充分反應(yīng)了集團(tuán)在全球管理人員培養(yǎng)方面所采取的統(tǒng)一策略。巴斯夫尤其關(guān)注執(zhí)行董事會(huì)之下的三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)。作為影響力群體，這些領(lǐng)導(dǎo)人才在進(jìn)一步建設(shè)多元化企業(yè)文化方面能發(fā)揮關(guān)鍵作用。這也助力巴斯夫提升人才招聘方面的品牌吸引力。
截至 2019 年 12 月 31 日，在執(zhí)行董事會(huì)以下的三個(gè)職級(jí)中，女性領(lǐng)導(dǎo)的比例為 15.8%。
巴斯夫歐洲公司執(zhí)行董事會(huì)主席薄睦樂(lè)博士(Dr. Martin
Brudermüller)表示：“我們希望有更多的女性進(jìn)入巴斯夫管理團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮她們的優(yōu)秀能力。作為一家研發(fā)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，我們深知多元化思維和工作方式的寶貴價(jià)值。不同的觀念有助于為我們的客戶帶去創(chuàng)意和創(chuàng)新解決方案。”這一新目標(biāo)還將推動(dòng)公司實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略——在實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)的同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
種種舉措助力目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)取決于全體領(lǐng)導(dǎo)的共同努力。提早選拔、提名及培養(yǎng)才干出眾的女性員工，并規(guī)劃長(zhǎng)期繼任方案都是很有幫助的舉措。在巴斯夫，領(lǐng)導(dǎo)崗位大多由內(nèi)部人員出任。此外，巴斯夫還會(huì)通過(guò)針對(duì)個(gè)人的導(dǎo)師和培訓(xùn)項(xiàng)目為青年領(lǐng)導(dǎo)提供支持。
巴斯夫自2016年起就已成為德國(guó)“Chefsache”(高層事務(wù))倡議的一員。該倡議網(wǎng)羅了來(lái)自業(yè)界、學(xué)界、公共部門和媒體的領(lǐng)導(dǎo)者，旨在推動(dòng)諸如提高德國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)者比例等社會(huì)變革。
