“十四五”開局年，“綠色健康”成為人民的追求和紡織行業(yè)的重要發(fā)力點。為了更好的滿足人民對健康服裝的需求，近日，白鷺新材料研究院(以下簡稱“研究院”)在新鄉(xiāng)化纖股份有限公司(以下簡稱“新鄉(xiāng)化纖”)揭牌成立。研究院致力于再生纖維素纖維和聚氨酯纖維新技術研究與成果轉化，通過產(chǎn)、學、研融合為公司和行業(yè)高質量發(fā)展賦能。從英國曼徹斯特大學留學歸國的教授級高級工程師、河南省化學纖維工程技術研究中心主任，新鄉(xiāng)化纖副總工程師謝躍亭受聘為研究院院長。
研究院的成立成為新鄉(xiāng)化纖繼成立博士后科研工作站、河南省化學纖維工程技術研究中心、河南省再生纖維素公共技術研發(fā)設計中心和企業(yè)技術中心4個研發(fā)平臺后，建立的首個在新材料(包括新纖維材料)研究推廣及新技術應用方面的專業(yè)性科研機構。白鷺新材料研究院的建立對進一步提升新鄉(xiāng)化纖的研發(fā)能力和構建協(xié)同創(chuàng)新格局將起到示范帶動作用。
據(jù)了解，研究院立足企業(yè)，著力解決新鄉(xiāng)化纖未來發(fā)展過程中的技術難題，采用自主研發(fā)為主，橫向聯(lián)合為輔的項目運行機制。發(fā)揮研究院人才和基礎設施的優(yōu)勢，與國內外科研機構及企業(yè)合作，間或承擔社會需求的熱門課題，在新材料、新技術研制推廣方面顯示出自己的實力。
研究院實行新鄉(xiāng)化纖董事會領導和技術委員會指導下的院長負責制。建立健全并不斷完善科研體系制度的建設，保障白鷺新材料研究院高效率運轉，為企業(yè)乃至行業(yè)提供新的技術支撐。打破新鄉(xiāng)化纖內傳統(tǒng)的薪酬機制，參照國內其他科研機構的管理制度，執(zhí)行高起點底薪加績效考核機制，科研成果轉化另外再加提成的獎勵制度及有效實用的科研項目推廣與獎勵機制，激發(fā)研發(fā)隊伍吃苦耐勞，任勞任怨，潛心鉆研，熱愛鉆研的工作積極性和主動性。
研究院還建立了人才引進新機制，大膽啟用該公司內部優(yōu)秀技術人員，另外，從外部引進或高薪聘請國內外高級技術人才補充到研究院的科研團隊;與每位員工簽訂保密協(xié)議，執(zhí)行競聘上崗，能進能出，能上能下靈活人才流動機制?？蒲腥藛T在做好每一個承擔項目的同時，開拓思路，在新鄉(xiāng)化纖指導下，大力推廣科研成果的轉化和產(chǎn)業(yè)鏈的延展工作，把成熟的技術在公司內部或對外推廣中見到成效。
進入“十四五”，我國將繼續(xù)由高速增長進入高質量發(fā)展階段。人民對生活品質的要求越來越高、越來越迫切。作為我國重要的民生產(chǎn)業(yè)，紡織行業(yè)是保障和滿足人民群眾不斷增長消費需求的重要支撐。此時，新鄉(xiāng)化纖成立白鷺新材料研究院正是為了更好的提升自主創(chuàng)新能力，在新纖維、新材料等領域有所突破，解決可能出現(xiàn)“卡脖子”的問題。進一步提高綠色制造水平，打造綠色供應鏈，開發(fā)設計更多綠色產(chǎn)品，引導全社會的綠色消費，促進行業(yè)的綠色發(fā)展。還要發(fā)展高端紡織品制造技術，從纖維層面實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)用紡織品的功能化和高端化，為“十四五”開好局，為建設現(xiàn)代化的紡織強國貢獻力量。
